Ihre offene Projektingenieur-Stelle, vorab als TV-Pilotspot.
Statt Ihnen zu erzählen, was wir können, haben wir Ihnen lieber kurz gezeigt, wie wir arbeiten. Ein kurzer Werbespot für Ihre offene Projektingenieur-Stelle, gemacht für Ihre Marke. Weil wir überzeugt sind, dass wir Ihnen wirklich helfen können und dass Sie genau der perfekte Kunde für uns wären, mit dem wir gerne zusammenarbeiten würden.
Wir glauben, dass es in der Haus- und Versorgungstechnik viel zu viele Betriebe gibt, die im Recruiting den gleichen langweiligen Standard fahren: Stellenanzeige auf der Jobbörse, dazu ein paar Hochglanz-Floskeln, und dann wundert man sich, dass keine Projektingenieure mehr nachkommen. Sie verdienen einen Auftritt, der zu Ihrem Betrieb passt.
Wer seit 1990 als Komplettdienstleister moderner Haus- und Versorgungstechnik arbeitet, eine Druckbehälterhersteller-Zulassung nach Richtlinie 97/23/EG und eine AGFW-Fernwärme-Zertifizierung in den eigenen Händen hat, gehört nicht in die Schublade „TGA-Betrieb". Sie sind in der Region Dessau einer der wenigen Häuser, die wirklich Anlagenbau auf Industrie-Niveau leben — von Krankenhaus-Installationen über Energiezentralen bis zum Fernwärmenetz der Stadtwerke. Genau deshalb haben wir Sie auf dem Radar. Wir arbeiten am liebsten mit Betrieben, die in ihrer Region zu den substanziellen Häusern gehören.
Was Sie hier sehen, ist ein Bruchteil dessen, was eine echte Kampagne mit uns ist. Es ist ein erster Eindruck unserer Arbeitsweise, kein fertiges System.
Übrigens, und das passt hier gut: Dieser Spot wäre so wie er ist schon einsatzbereit für eine regionale TV-Recruiting-Kampagne. Wir haben Verbindungen zu Regional-Sendern, die in dieser Form kaum ein anderer Mittelstands-Anbieter hat. Ein Werbekanal mit hoher Aufmerksamkeit, auf dem Ihre Wettbewerber im Anlagenbau unsichtbar sind, während sich die meisten anderen in den üblichen Online-Stellenbörsen drängen. Genau das ist einer unserer echten Wettbewerbsvorsprünge, die wir unseren Kunden mitgeben — ein klarer First-Mover-Vorteil auf einem Spielfeld, das andere noch gar nicht entdeckt haben.
Reden ist günstig. Wir liefern lieber zuerst.
In einer echten Zusammenarbeit ist das natürlich nochmal deutlich intensiver: mehr Variation, mehr Marketing-Winkel, individuelle Bilder aus Ihrem Betrieb, eine richtige Anmeldestrecke für Bewerber. Das stellen wir Ihnen im Termin gerne im Detail vor.
Klicken Sie sich einmal als Test-Bewerber durch. Die Fragen sind so gebaut, dass sie den Bewerber motivieren, ihm die Bewerbung leicht machen und Ihren Betrieb als Arbeitgeber gleichzeitig sichtbar werden lassen. Schritt für Schritt nachjustiert, evidenzbasiert mit Ihren Daten.
Projektingenieur-Bewerbung
Mehrere Antworten möglich. So sehen wir, wo Ihre Stärken liegen.
Ein Eindruck unserer Bandbreite — vom Wohnbau bis zum Krankenhaus.
Damit Sie und FBR zueinander passen.
Realistisch gedacht, mit Kündigungsfrist.
Ehrliche Einschätzung. Genau das ist der Punkt, an dem die meisten Stellenanzeigen scheitern.
Genau das ist der Punkt, den wir in einer echten Kampagne mit Ihnen feinjustieren würden.
Das ist der Pitch. Wenn die Antwort interessiert: lassen Sie uns 15 Minuten miteinander sprechen.
Mehrere Antworten möglich. Wir bringen Ihre Punkte direkt in den Termin mit.
15 Minuten, unverbindlich. Wir gehen den Spot, die Anmeldestrecke und Ihre konkrete Lage durch.
Was wir hier gezeigt haben, ist nur ein kleiner Ausschnitt. Klar, messbar, ehrlich.
Imagefilme und kurze Werbespots, einsetzbar für regionales TV, Social und auf Ihrer Webseite. Inklusive Voiceover und Schnitt.
Strecken wie diese hier — gebaut, um Anfragen und Bewerbungen tatsächlich abzuschließen, nicht nur Klicks zu sammeln.
Wir bringen die richtigen Bewerber auf Ihre Stellen — vom Projektingenieur bis zum Anlagenmechaniker. Auch in Regionen, in denen Sie heute keinen Zulauf haben.